ご相談背景

こちらではもともとスタッフ様の手が空いたときに事業所内の清掃をされておりました。

事業所の美観維持とスタッフ様の負担軽減を目的として、清掃を依頼できる業者を探されていましたが小規模・低頻度・短時間という発注内容を理由に地元の清掃業者に断られ続ける、というお悩みをお持ちでした。

対応概要

清掃業務の発注ではなく、自前で専属スタッフを雇用する清掃業務の内製化をご支援いたしました。

対応のポイント

清掃スタッフの求人ノウハウの提供

清掃業務の内製化を進めるには清掃スタッフの安定確保が命題となります。日頃より自社の求人募集で研究しているノウハウをフル動員し、圧倒的な低コストで複数の応募者を獲得することができました。

一次面接の代行

いざ応募を獲得できたとしても、本業とは異なる業務での採用活動は意外と難しいものです。そのため一次面接は当社で実施し、応募者をふるいにかけた上で二次面接のみをお願いする形で対応いたしました。

初期教育の代行

採用者が決定した後は清掃を任せるための教育が必要になります。採用者の初期教育を当社で実施し、採用者にすぐ仕事を任せられるよう対応いたしました。